節(jié)后跳槽季調(diào)查：超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍

　　中新網(wǎng)北京2月28日電(呂春榮)春節(jié)過后，往往被人認為是職場的“跳槽旺季”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。此外，在跳槽一族中，90后有實際跳槽行動的比例最高，為77.8%。

　　“跳槽族”多么？

　　——超六成白領(lǐng)在找工作中

　　這份報告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們在2017年春季的跳槽意向，調(diào)查共收回有效問卷20557份。

　　過完春節(jié)，拿到年終獎后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實際行動的高峰期。上述調(diào)查顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。

　　此外，有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)，僅占調(diào)研總量的4.4%。

　　哪個群體跳槽活躍？

　　——90后跳槽比例最高

　　調(diào)查顯示，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

　　調(diào)查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。

　　資料圖：2017年2月11日，北京國際會展中心舉行春季人才招聘會，求職者在招聘會尋找合適的就業(yè)崗位。中新社記者 韓海丹 攝

　　什么行業(yè)“跳槽族”多？

　　——房地產(chǎn)、建筑行業(yè)領(lǐng)跑

　　調(diào)查顯示，從不同行業(yè)來看，房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實際行動的比例最高，達到78.6%。

　　對此，調(diào)查分析，房地產(chǎn)市場在2016年非常火爆，對人才的需求較多，2017年隨著各地調(diào)控的收緊，房地產(chǎn)市場變數(shù)較大，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。

　　其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)屬于行業(yè)競爭大，人員流動率一直較高，本次調(diào)查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。

　　此外，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實際行動比例也相對較高。報告稱，主要是因為行業(yè)發(fā)展相對比較繁榮，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領(lǐng)們流動的比例也比較高。

　　資料圖：2017年2月8日，2017年海南省新春首場特大型招聘會在海南省人力資源市場舉行，吸引了眾多求職者前來入場求職。中新社記者 駱云飛 攝

　　哪些崗位“跳槽族”多？

　　——采購、銷售、設(shè)計、運營等居前列

　　調(diào)查顯示，從不同崗位來看，采購、銷售、設(shè)計、運營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。

　　調(diào)查指出，隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動性較強。

　　此外，調(diào)查也顯示，法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實際行動比例相對較低，為66.7%。

　　為何要跳槽？

　　——薪酬水平成主因

　　調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。

　　此外，有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

　　對此，調(diào)查指出，對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。(完)