在韓國，女性接受高等教育的情況十分普遍，這也是韓國社會多年來對女性教育推動和重視的結(jié)果。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織 (OECD）在2012年6月發(fā)布的《兩性平等報告》中指出，韓國女性高等教育普及率已經(jīng)達(dá)到80.5%，名列世界前茅。良好的教育背景為女性的職業(yè)發(fā)展提供了很好的基礎(chǔ)。
但同時，高學(xué)歷的韓國女性進(jìn)入社會工作的比率卻并不高。韓國女性政策研究院在2013年1月發(fā)布了一項針對職業(yè)女性的調(diào)查顯示，韓國高學(xué)歷女性就業(yè)率僅為60.1%。這說明近四成的女性在接受高等教育之后并未到社會中就業(yè)。高學(xué)歷女性的知識和能力無法全面發(fā)揮，貢獻(xiàn)于國家和社會，這本身就是一種令人深思的社會現(xiàn)象。
低就業(yè)率使得韓國女性失去了很多參與社會經(jīng)濟活動的機會。而對于那些有機會進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮自己才能的女性而言，同樣面臨著職業(yè)發(fā)展的重重阻礙。
女性很難晉升到職業(yè)高層，這在韓國各個行業(yè)領(lǐng)域都十分明顯。以韓國的銀行業(yè)為例，2012年韓國國內(nèi)四大銀行：國民、新韓、友利和韓亞的正式職員中，女性員工占全體職員的48%。但女性高層人員的平均比重僅為4.8%。其中行長、副行長一級的高層人員沒有一位女性。而韓國公共部門2013年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，韓國政府下屬288個公共部門領(lǐng)導(dǎo)層中，女性領(lǐng)導(dǎo)僅占9.1%，其中半數(shù)以上（51.7%）的部門沒有女性領(lǐng)導(dǎo)。
總體來看，韓國女性職業(yè)困境是多方面的社會原因造成的。
首先，源于社會中“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念。雖然隨著社會的發(fā)展，韓國女性越來越多地從事職業(yè)工作，女性的社會地位比以前有了很大提高，但在韓國“已婚女性就是家庭主婦”，“女性受教育就是為了更好地持家”的社會風(fēng)氣依然存在。在大男子主義盛行的韓國，主婦是很辛苦的一個角色。韓國每年過中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日都是家族團聚的大日子，而大家族團聚的所有活動及飲食料理，都由家庭中的媳婦們進(jìn)行準(zhǔn)備，勞動量很大。繁重的家務(wù)讓主婦們心力交瘁，不堪忍受。以至于出現(xiàn)了一種“兒媳節(jié)日癥候群”，每次重大節(jié)日的家庭聚會后，韓國夫婦的離婚率都會上升。
其次，女性就業(yè)缺乏社會制度的支持和社會福利政策的保障。韓國政府雖然出臺了一系列女性發(fā)展的政策法規(guī)，但是針對女性職業(yè)發(fā)展的制度支持還不足。女性在生育和養(yǎng)育孩子的時期缺乏完善的保障機制。在今天的韓國，生育問題對于女性的職業(yè)發(fā)展是一個巨大的門檻，女性職業(yè)發(fā)展的初期男女工資差距不大。但是，一旦職業(yè)女性面臨懷孕生子，職業(yè)生涯基本就要中斷。根據(jù)經(jīng)合組織的報告，韓國25~29歲女性就業(yè)率達(dá)70%，而30歲以后的就業(yè)率降至55%，可以看到女性面對生育壓力而不得不放棄職業(yè)的發(fā)展。一旦有了孩子，女性就很難繼續(xù)安心從事職業(yè)工作。大部分的女性不得不辭掉工作，在家中照顧兒女。等到孩子漸漸長大入學(xué)，女性也錯過最佳的就業(yè)時機，難以再進(jìn)入社會謀職。
高學(xué)歷和低就業(yè)率，難以突破的玻璃天花板以及家庭角色和生育難題，都是韓國女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實困境。
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