中國臺灣網3月10日消息 據臺灣“中央社”報道，臺北市勞動局指出，有2家企業(yè)因未訂定性騷擾相關防治措施，且未立即有效糾正性騷擾案，被處以20萬（新臺幣，下同）元罰金。
臺北市勞動局今（10）日表示，臺北市性別工作平等會發(fā)現有2家公司員工人數達30人以上，卻未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。且在獲知其員工遭遇性騷擾之后，也未采取立即有效的糾正及補救措施，已違反臺灣地區(qū)性別工作平等相關規(guī)定，分別處以20萬元罰金�！�
據報道，這2案分別為設柜在百貨公司的精品公司及證券投資公司。首案為精品公司柜點員工向公司營業(yè)襄理反映其遭受店經理言語及肢體性騷擾，但營業(yè)襄理卻要求員工與店經理當面對質，未考慮兩者間有權力不對等情形，且不尊重個人隱私及感受。之后，雇主又以當事人不愿當面對質，使得調查未能繼續(xù)為由，中斷應采取的相關補救措施。
另一案為證券投資公司員工遭受同事性騷擾后，向其直屬主管反映，但企業(yè)遲至當事人以內網告知后才調整座位；之后當事人再度以內網表示遭受同事跟蹤騷擾，公司僅訪談雙方后，即以當事人隨即離職為由，而無后續(xù)處理。（中國臺灣網 朱煉）
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