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云南漾濞縣被指只提拔年輕女干部 稱經(jīng)得起檢驗(yàn)

2013年05月07日 09:44 來源:中新網(wǎng) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  “漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,83后女性占了8個(gè)名額!其中兩位女大學(xué)生村官直接提拔鄉(xiāng)科級(jí)!同一批次提拔,美女干部達(dá)9成。評(píng)論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部!苯,云南網(wǎng)金碧坊網(wǎng)絡(luò)社區(qū)有網(wǎng)民發(fā)帖,質(zhì)疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉(xiāng)科級(jí)干部80后女性比例多達(dá)9成,似有貓膩。

  網(wǎng)友所發(fā)網(wǎng)帖引用《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號(hào)]》,包含9名被提拔人選的資料等信息,并附有該文件在漾濞縣政府網(wǎng)站的鏈接。

  記者瀏覽發(fā)現(xiàn),本次干部提拔公示的九名人選,的確為8名女性和一名男性。

  網(wǎng)友所質(zhì)疑的干部提拔男女比例失衡現(xiàn)象似乎的確存在,如此現(xiàn)象是否正常?為此,記者對(duì)漾濞縣相關(guān)部門進(jìn)行了采訪,并得到了漾濞縣政府新聞辦主任陳智勇的回復(fù)。

  漾濞縣回應(yīng)質(zhì)疑:提拔嚴(yán)格按照組織程序 經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)

  針對(duì)網(wǎng)友質(zhì)疑,陳智勇向記者出示了《漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告(4號(hào))》文件并進(jìn)行說明。文件顯示:漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試已于2012年4月25日(星期三)在漾濞縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)舉行,48名應(yīng)試人員參加了9個(gè)職位的面試。應(yīng)試人員的考試綜合成績按照筆試成績×50%+面試成績×50%確定。根據(jù)應(yīng)試人員考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3 : 1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選進(jìn)入體檢,經(jīng)體檢合格后共確定27名考察對(duì)象。

  陳智勇向記者說明:2012年這次公告競爭性選拔的職位本來共有18個(gè),其中正科級(jí)職位2個(gè)、副科級(jí)職位16個(gè)。正科級(jí)職位面向全縣黨政群機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員進(jìn)行競爭性選拔;副科級(jí)職位面向大理州各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的在編在崗人員和符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的大學(xué)生村官進(jìn)行競爭性選拔,并要求“符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位,該職位不再進(jìn)行競爭性選拔,報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。”因此,有9個(gè)職位達(dá)到開考要求條件,其他9個(gè)職位因報(bào)名人數(shù)不足而沒有開考。

  “開考的9個(gè)職位有107人取得考試資格,105人參加了筆試;筆試成績排名前5(含成績并列者)的48名應(yīng)試人員參加了面試;筆試面試綜合成績前3名的27名應(yīng)試人員,經(jīng)體檢合格后確定為考察對(duì)象。通過筆試、面試、考察,研究決定了9名擬提拔任職人選進(jìn)行公示!标愔怯陆榻B,“這次競爭性選拔干部工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門和干部群眾的監(jiān)督,公開選拔職位、公開職位條件、公開報(bào)名人數(shù)、公開工作程序、公開每個(gè)階段結(jié)果,可以保證整個(gè)選拔工作公平、公正,是嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行的,經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)!

  記者按照陳智勇出示的文件核對(duì),發(fā)現(xiàn)最終《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號(hào)]》文件中公示的九名人選,確為各自競爭崗位的筆試、面試綜合評(píng)分第一名。

  男女干部提拔比例失調(diào)屬偶然 兩名公示候選村官不存在越級(jí)提拔現(xiàn)象

  陳智勇告訴記者,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,漾濞縣2012年進(jìn)行的競爭性干部選拔并沒有針對(duì)崗位對(duì)競爭者性別設(shè)置要求,但最終筆試面試成績大多都是女性競爭者更勝一籌,而這也是目前公務(wù)員招考選拔時(shí)常會(huì)遇到現(xiàn)象,包括在全國范圍內(nèi),根據(jù)可查數(shù)據(jù)和媒體報(bào)道,事業(yè)單位和公務(wù)員招考,最終選拔的男女性別比例大概都是1:4或1:5左右。本次漾濞縣提拔干部男女比例為1:8,是一個(gè)偶然現(xiàn)象,競爭者的考評(píng)數(shù)據(jù)等可以說明提拔和任用并無違規(guī)。

  在網(wǎng)友發(fā)布的質(zhì)疑網(wǎng)帖中,也有跟帖質(zhì)疑擬任縣林業(yè)局副局長的蒲一嬌和擬任縣衛(wèi)生局副局長的董晨曦二人由大學(xué)生村官提拔為副科級(jí)干部,有越級(jí)提拔的嫌疑。對(duì)此,陳智勇指出,雖然選拔的崗位屬于副科級(jí),但根據(jù)漾濞縣的實(shí)際和上述職位的工作實(shí)際情況,仍然屬于基層崗位,而且在競爭公告中已說明,在崗的大學(xué)生村官是符合參與此次競崗要求的,因此對(duì)上述兩名干部的任用并不存在越級(jí)提拔現(xiàn)象,符合組織程序。(記者 雷嘯岳)

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