3月23日，省委邀請部分省直廳局、市縣黨政機關(guān)、企業(yè)、高校的代表，就如何建立健全干部考評體系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進(jìn)行座談。省委書記、省人大常委會主任張春賢出席并講話，省領(lǐng)導(dǎo)梅克保、黃建國、楊泰波出席。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。繼3月18日召開加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變座談會之后，省委再次召開座談會，專題探討研究完善干部考評體系，進(jìn)一步樹立科學(xué)考評導(dǎo)向，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變落到實處、見到實效。
近年來，省委認(rèn)真貫徹落實中央精神，堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，提出了“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，在健全完善干部考評、管理、激勵機制等方面進(jìn)行了積極探索。圍繞促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，與會人員結(jié)合各自工作實踐談體會，就建立健全干部考評體系提建議，發(fā)言熱烈。
“健全干部考評體系，將進(jìn)一步增強各級干部加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的自覺性和主動性�！痹狸柺形瘯浺谉捈t認(rèn)為，要加快形成“讓善于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的人上，不會轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的人讓，阻礙轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的人下”的考評效應(yīng)。
完善干部考評體系，株洲市委書記陳君文形容這是“扎針灸扎到了穴位”。他說：“考核內(nèi)容具有‘風(fēng)向標(biāo)’作用，考什么，干部就會做什么。要通過建立健全干部考評體系，改變有些干部為追求眼前效益，而不惜以高能耗、高污染為代價的‘政績觀’�！�
省科技廳廳長王柯敏發(fā)言說，將自主創(chuàng)新工作納入干部考評體系有利于促動領(lǐng)導(dǎo)干部依靠自主創(chuàng)新加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)；有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部尊重規(guī)律、求真務(wù)實的作風(fēng)。
由正廳級干部直接任職縣委書記的岳陽市委副書記、岳陽縣委書記彭國甫建議，要建立健全科學(xué)的干部政績監(jiān)督管理機制，統(tǒng)計上要更多地側(cè)重經(jīng)濟質(zhì)量和結(jié)構(gòu)指標(biāo)、節(jié)能環(huán)保指標(biāo)、社會民生指標(biāo)，反映讓老百姓共享發(fā)展成果等要求。
“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價應(yīng)充分體現(xiàn)市場認(rèn)可、出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的原則。”中聯(lián)重科黨委書記、董事長詹純新建議。
“將‘三個不吃虧’引向縱深，拓寬高校和企業(yè)干部隊伍的考評范疇，將有助于發(fā)掘轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的技術(shù)人才”、“‘官評’與‘民評’要結(jié)合，真正把對干部的考評權(quán)交給群眾”、“全省各地的情況不一樣，干部考評也要體現(xiàn)差異化，不能‘一鍋煮’”、“科學(xué)的干部考評體系出生產(chǎn)力”……
大家在發(fā)言中一致認(rèn)為，省委從健全干部考評體系入手，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部更加自覺、主動地轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓改革、強基礎(chǔ)、惠民生，必將推動全省加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快富民強省步伐。
張春賢認(rèn)真聽取大家的發(fā)言，并不時插話交流，對大家結(jié)合實踐、認(rèn)真思考提出的積極建議給予肯定。張春賢說，湖南加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和立足為科學(xué)發(fā)展選干部都刻不容緩。黨中央、國務(wù)院已對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一重大戰(zhàn)略進(jìn)行了全面部署，湖南要堅決按照中央的要求，在已有的實踐和探索基礎(chǔ)上，加快謀劃。要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，立足為科學(xué)發(fā)展選干部，加快推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)〉脤嵸|(zhì)性進(jìn)展。
張春賢指出，完善干部考核評價體系，首先要深入貫徹落實中央精神，按照《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見〉的通知》要求，立足于為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，要擴大考核民主，強化考核結(jié)果運用，形成好的用人導(dǎo)向。要認(rèn)真總結(jié)和堅持我們在實踐中證明行之有效的經(jīng)驗，堅持“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向，在新的起點上謀劃湖南的又好又快發(fā)展。
張春賢強調(diào)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，要按照轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的要求完善干部考核評價機制。要加強調(diào)研，廣泛聽取并吸納好的意見建議；考核的指標(biāo)體系要科學(xué)；考核的方法要簡便易于操作；要整合原有的各類考評，減輕基層負(fù)擔(dān)，充分體現(xiàn)民意；考核評價意見要堅持大多數(shù)原則，并科學(xué)運用好考評結(jié)果。要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的用人導(dǎo)向，推動干部考評工作更加制度化、規(guī)范化，為湖南的科學(xué)跨越、富民強省提供堅強組織保障。
[責(zé)任編輯：張曉靜]
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