臺媒：島內(nèi)人才流失原因在于沒有最佳利用

　　臺媒《中國時報》8月18日發(fā)表臺灣大學(xué)兩位教授劉仁沛、季瑋珠對島內(nèi)人才建設(shè)的評論文章，文章內(nèi)容摘編如下：

　　根據(jù)筆者在美國近二十年讀書與就業(yè)經(jīng)驗，實際了解島內(nèi)有關(guān)人才就業(yè)的規(guī)定并不比歐美法規(guī)嚴(yán)格。例如美國就有不少工作，以涉及機密為由，不準(zhǔn)外國人任職，只限取得公民資格者擔(dān)任，連持有綠卡者都不行。而目前臺灣已有一位“美國人”得以擔(dān)任直屬臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人的臺灣研究機構(gòu)的首長；甚至有些研究機構(gòu)或大學(xué)主管在擔(dān)任臺灣的工作時，并未辭去在海外的工作或教職，一方面保留后路，這邊發(fā)展不好可以回去，一方面照顧在海外的家人，例如孩子就學(xué)的學(xué)費減免等，這還不夠彈性嗎？臺灣的教授，只能和其它機構(gòu)合聘、兼任，可能同時擁有兩個以上的正式職缺嗎？

　　再說薪資，過去的安貧樂道固然不符合時代潮流，但是平心而論，臺灣的物價不高，稅賦又遠較歐美國家為低，教授、研究員的薪資，在臺灣的社會，與其它行業(yè)相比，再怎么說都不能算“低”。整天嚷嚷薪資太低，不但聽在“庶民”耳中相當(dāng)刺耳，就算島內(nèi)的在地學(xué)者，聽了也很難茍同。西方一些國家和地區(qū)薪資較高，但是生活費用、賦稅也高，再加上工作、生活的壓力、家人的適應(yīng)、孩子的就學(xué)、以及語言和種族歧視等問題，吸引力也會打一些折扣。這些外來學(xué)者動輒出言批判島內(nèi)薪資太低，留不住人才，恐怕也是個假議題、煙幕彈；其實他們是希望自己得以在島內(nèi)坐領(lǐng)高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在海外的高額生活費、以及孩子就讀名校的高額學(xué)費。

　　做不出研究不要怪東怪西，臺灣不是沒有人才，而是人才沒有好好利用，讓他們適才適所，發(fā)揮所長。筆者自己和一些朋友，在美國大藥廠合計有二、三十年的經(jīng)歷，專書就寫了九本，但是回臺后在大學(xué)任教，或在研究機構(gòu)任職。臺灣的“生技制藥國家型科技計劃”從來沒有邀請我們參加，真正是人才的浪費。其原因就是這些大頭不愿真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會出走，變成人力凈流失。

　　臺灣徒有“人才庫”，在上位者卻鮮少仔細了解、尋找有能力可以合作、發(fā)展的人才，只會搞小圈圈，培養(yǎng)自己的勢力；不問是否優(yōu)秀、是否有能力，只問是否與自己氣味相投，以對自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己擅長的研究定義任務(wù)導(dǎo)向的計畫，還高談學(xué)術(shù)無民主、無自由，根本沒有任何胸襟和愿景。這也是為何生技制藥計劃一直強調(diào)“先做基礎(chǔ)研究”，但是“先做”了十年，一個藥都做不出來的原因。島內(nèi)學(xué)術(shù)發(fā)展怎么會有前途？

　　文章最后說，我們在此衷心呼吁：人才與資源無私心的最佳化運用，是避免臺灣成為人才“凈輸出”的不二法門。

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[責(zé)任編輯：李杰]