臺媒點(diǎn)評新任縣市長就職滿月：開始踢到鐵板

　　臺灣《中央日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)27日發(fā)表社評說，新任縣市首長就職剛滿一個(gè)月，由于新鮮度夠，以致于搶占不少新聞板面。尤其是身為無黨籍的臺北市長柯文哲，因?yàn)楦移锤覜_“嗡嗡嗡”的個(gè)性，更是受到輿論及民眾的關(guān)注。根據(jù)媒體的民調(diào)，柯文哲上任近一個(gè)月的滿意度近7成，愈年輕的支持度愈高，其中20-29歲表示滿意的有83%，30-39歲則有76%。不過，這不代表柯文哲的施政不會帶來任何問題。

　　社評摘錄如下：

　　姑且不論柯文哲有一位副市長尚未補(bǔ)實(shí)，體育局長在上任26天后辭職獲準(zhǔn)等人事問題出現(xiàn)，恐與酷史工作態(tài)度有關(guān)，就以其最近幾項(xiàng)爭議性的施政而言，就令人懷疑此種敢拼敢沖“嗡嗡嗡”的個(gè)性究竟能持續(xù)多久。盡管根據(jù)民調(diào)對其未來施政滿意度仍高，但是上任滿一個(gè)月之施政所引發(fā)的爭議也愈來愈多。

　　由于市府團(tuán)隊(duì)對于與遠(yuǎn)雄的大巨蛋合約不滿意，盡管日前利用遲到及中途離席等手段達(dá)成與建造大巨蛋之遠(yuǎn)雄集團(tuán)修約的共識，獲市民肯定，但是在第二次修約協(xié)調(diào)會，傳出市長室專員在會議中拍桌，則讓人留下好大官威的印象。若是拍桌能解決問題也罷，偏偏不但未達(dá)成修約結(jié)論，反而更可能留下讓人看破手腳的印象。這樣的操作手法，真能為廣大市民爭取到更好的權(quán)益嗎？

　　若是發(fā)了如此大的官威，最后只讓事情回到原點(diǎn)，試問市民會接受嗎？遠(yuǎn)雄集團(tuán)膽敢讓談判破局，難道手中就沒握有任何籌碼嗎？若是每個(gè)官民合作的“民間興建營運(yùn)后轉(zhuǎn)移模式”（Build-Operate-Transfer, BOT）之案件，在政黨輪替后，都得經(jīng)歷重新議約的折騰，試問未來還會有企業(yè)要與政府合作嗎？

　　臺達(dá)電董事長海英俊就曾表示，公眾利益往往與商業(yè)利益沖突，加上“此一時(shí)也，彼一時(shí)也”的時(shí)間差，讓企業(yè)作BOT很困難。理律法律事務(wù)所合伙律師亦指出，批評者常僅檢視單一契約條文，但合約有許多條文都在約定風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，不能“以偏概全”論之。不過現(xiàn)在臺北市政府團(tuán)隊(duì)卻似乎在以偏概全，忘記當(dāng)初要有鼓勵(lì)的誘因，才能吸引企業(yè)投入公共工程。

　　BOT案的爭議尚未落幕，柯文哲對于臺北市峨嵋停車場雙尸命案抓嫌犯太慢的發(fā)言，引發(fā)不少新的爭議。雖然柯文哲事后對此澄清并非責(zé)備，但卻引發(fā)基層警員和網(wǎng)友不滿地表示“有本事下次來抓抓看”。好不容易赴警局發(fā)破案奬金，稍微安慰警員的情緒，但是為了提升破案速度而建議監(jiān)聽采登記制，又引發(fā)新的不滿。

　　民進(jìn)黨“立委”段宜康就在臉書上寫道：“以一個(gè)公開尊崇蔣經(jīng)國、宣揚(yáng)效率至上，并以被視為酷吏為樂的人來說，會為了辦案速度，犧牲保障人權(quán)的程序，完全不足為怪”。該黨主席蔡英文也表示，柯文哲一貫的施政態(tài)度是講究效率，但也必須注意，許多機(jī)制形成與制度設(shè)立，有其基本價(jià)值，也就是“人權(quán)保護(hù)”。

　　段宜康與蔡英文都是去年市長選舉時(shí)柯文哲的支持者，且在柯文哲不加入民進(jìn)黨、不與蔡英文選前有互動情況下，仍不改其一貫的支持態(tài)度。盡管段宜康曾經(jīng)在柯文哲用票選來決定局處首長有意見，但是大體仍然支持其施政。如今曾經(jīng)支持其擔(dān)任市長不遺余力的人士，透過各樣的形式表達(dá)對其施政的不滿，代表柯文哲的作為已開始要踢到鐵板。

　　有道是“政治是妥協(xié)的藝術(shù)”，許多政策的推動需要許多條件的配合，不能認(rèn)為自己站在對的一方就“得理不饒人”，更何況自己未必對。若持續(xù)如此，當(dāng)自己有錯(cuò)時(shí)，別人也會“得理不饒人”，屆時(shí)恐怕就不止是踢到鐵板而已。