拒錄乙肝攜帶者是“壞榜樣”
中航工業(yè)成都發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司在新員工入職體檢時(shí)，違反規(guī)定，檢查員工的乙肝五項(xiàng)。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生，被企業(yè)要求回家看病，拒絕錄用。他們向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T求助也遭到拒絕。（7月29日《京華時(shí)報(bào)》）
目前我國共有1.2億乙肝病毒攜帶者，經(jīng)常發(fā)病人群為3000萬人，如此龐大的一個(gè)群體，如果因?yàn)樯鐣缫�，而不能正常就業(yè)和工作，不僅是一個(gè)家庭問題，更是一個(gè)社會問題。2010年2月，衛(wèi)生部等三部門聯(lián)合發(fā)文，明確規(guī)定除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。這意味著，不但乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)受到保護(hù)，即便是發(fā)病者，其權(quán)利同樣受到保護(hù)。
從傳染病學(xué)來講，乙肝病毒的傳染跟艾滋病差不多，只有血液、母嬰和性交三種途徑，除此之外幾乎沒有感染的可能。而乙肝病毒攜帶者由于病毒處于靜止?fàn)顟B(tài)，跟健康人沒有什么區(qū)別。將這一部分人隔離在就業(yè)門檻之外，顯然并不公平。
上有國家法律規(guī)定，下有民生就業(yè)需要，何以相關(guān)企業(yè)合依然要擅自進(jìn)行檢測呢？一是出于歧視和偏見；二是出于對醫(yī)學(xué)知識的缺失；三是出于對法律后果的無所謂。但更重要的是，恐怕是出于企業(yè)社會責(zé)任的淡漠。因?yàn)閷σ腋尾《緮y帶者有歧視，所以才會“視若虎患”，以至于避而遠(yuǎn)之；因?yàn)閷︶t(yī)生知識的不足，才會有先治病的要求。一般的乙肝病毒攜帶者跟健康人沒有多大區(qū)別，本身不需要要治療。自然，因?yàn)榉商幜P的力度偏弱，使違法行為風(fēng)險(xiǎn)較小，無以對財(cái)大氣粗的企業(yè)產(chǎn)生約束力。
而企業(yè)的社會責(zé)任不足，則很難考慮到對就業(yè)者本人形成的傷害，以及因此有所擔(dān)當(dāng)。中航工業(yè)成都發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司作為國有企業(yè)，本應(yīng)成為尊重個(gè)體權(quán)利，遵守國家規(guī)定的典范，在保護(hù)乙肝病毒攜帶者方面作出榜樣，卻因?yàn)樽约旱莫?dú)特身份，率先損害個(gè)體尊嚴(yán)和基本權(quán)利，無疑成了一個(gè)惡例。
大學(xué)生因乙肝丟工作折射個(gè)體權(quán)利困局，對于時(shí)下的勞動者生存狀態(tài)，也可以起著窺管見豹的作用。事實(shí)上，比之更嚴(yán)重的侵權(quán)行為不乏其類，從3名上臺演講的員工因發(fā)言時(shí)間不足，被經(jīng)理要求“學(xué)狗叫”，到富士康 “連續(xù)跳、“GUCCI（古馳）虐待門”，再到“奴工磚窯”、“奪命礦井”的從業(yè)者，最后喪失的可能是生命權(quán)。這些事例和現(xiàn)象都說明，在勞動者權(quán)益保護(hù)方面，我們還有諸多不足，亟待解決。
就業(yè)是民生之本。如果一個(gè)人連基本的就業(yè)權(quán)都被剝奪了，其喪失的不僅是生存的機(jī)會，還有個(gè)體的尊嚴(yán)。因而，中航工業(yè)成都發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司的做法不能被輕易放過和忽視，及時(shí)矯正不僅是為了保護(hù)個(gè)體的權(quán)益，維護(hù)法律的權(quán)威，更主要的是消除由導(dǎo)產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，給狂熱的歧視行為及時(shí)降降溫，為尊重權(quán)利創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。（唐偉）
