蓄積人才之力 托舉鄉(xiāng)村振興
作者：郭強(qiáng)（陜西科技大學(xué)黨委副書記、陜西農(nóng)村基層黨組織建設(shè)研究中心研究員）
民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。黨的二十大報(bào)告提出，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)持城鄉(xiāng)融合發(fā)展，暢通城鄉(xiāng)要素流動(dòng)。加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)，扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。2018年全國(guó)兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記在參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議山東代表團(tuán)審議時(shí)就強(qiáng)調(diào)：“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍�！�
多年來(lái)，我國(guó)一直沒有放松對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村干部、科技人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才的培育，持續(xù)開展精細(xì)化培訓(xùn)，實(shí)施定向培養(yǎng)計(jì)劃，激發(fā)“存量”人才潛能。早在2010年，國(guó)家層面就印發(fā)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃。目前，一支有6000多人規(guī)模、學(xué)科專業(yè)布局合理、整體素質(zhì)能力強(qiáng)、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次農(nóng)業(yè)科研人才隊(duì)伍已經(jīng)建立起來(lái)。
與此同時(shí)，我國(guó)大力實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃，創(chuàng)新培育模式和路徑，培養(yǎng)了一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民，為鄉(xiāng)村全面振興提供了人才支撐。新時(shí)代十年，鄉(xiāng)村人才振興成效顯著。農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)日漸活躍，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2200多個(gè)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化實(shí)訓(xùn)基地建成，累計(jì)1120萬(wàn)人返鄉(xiāng)回鄉(xiāng)參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在國(guó)家政策引導(dǎo)和推動(dòng)下，鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍培育及建設(shè)不斷加強(qiáng)，本土人才培育、城市人才下鄉(xiāng)、專業(yè)人才服務(wù)的鄉(xiāng)村人才發(fā)展格局的構(gòu)建取得了階段性成果。
落實(shí)好黨的二十大精神，寫好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，呼喚更多優(yōu)秀人才參與其中，共同貢獻(xiàn)智慧與力量。這要求我們把人才振興放至鄉(xiāng)村振興的重要位置，完善鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展政策，加快蓄積人力資源，以人才之力為鄉(xiāng)村振興加油。
精心匯聚人才。各地要因地制宜，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，明確用人需求清單，同時(shí)不斷創(chuàng)新人才招募方式，拓寬發(fā)現(xiàn)人才渠道。在此基礎(chǔ)上，做到不拘一格延攬人才，引導(dǎo)大批優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、扎根“筑巢”，當(dāng)好“頭雁”。除了廣受關(guān)注的大學(xué)畢業(yè)生、大學(xué)生村官等，鄉(xiāng)村能賢等群體也值得關(guān)注，他們熱愛鄉(xiāng)村、理解鄉(xiāng)村，在親緣、人緣、地緣方面有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，能在引資引智、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面發(fā)揮一定的作用。相信各類人才會(huì)聚發(fā)展沃野之際，也定是鄉(xiāng)村振興活力無(wú)限之時(shí)。
用心留住人才。釋放人才活力，引進(jìn)人才只是第一步，更要用心用情留住人才。一方面，當(dāng)?shù)匾诠卜⻊?wù)、人居環(huán)境、軟硬設(shè)施等方面多下功夫、補(bǔ)齊短板，正視鄉(xiāng)村人才在住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等配套服務(wù)方面的現(xiàn)實(shí)困境與需求，并給予有力的政策引導(dǎo)與保障，解決好他們的后顧之憂，增強(qiáng)他們的歸屬感、認(rèn)同感和安全感；另一方面，還當(dāng)構(gòu)建相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，豐富培訓(xùn)課程及服務(wù)供給，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的賦能，充分釋放他們的人才潛能，實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值、取得更大成就。
專心用好人才。推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，就要鼓勵(lì)年輕人發(fā)揚(yáng)敢闖敢干的創(chuàng)新精神，敢于讓年輕人“挑大梁”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。而鼓勵(lì)創(chuàng)新，在一定程度上需要容錯(cuò)機(jī)制的支撐，多為人才松綁，包容失敗，讓各類人才可以心無(wú)旁騖地潛心研究、矢志探索。
堅(jiān)持聚天下英才而用之，匯聚不竭動(dòng)力與智慧，產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的鄉(xiāng)村振興美好愿景定會(huì)早日實(shí)現(xiàn)。
