2010年央企利潤預(yù)計(jì)超萬億 創(chuàng)歷史新高

時(shí)間:2010-12-29 09:55   來源:新京報(bào)

  國資委稱力爭三年處理低效資產(chǎn)

  國資委副主任黃淑和昨日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會(huì)議上透露,預(yù)計(jì)央企今年實(shí)現(xiàn)利潤超過1萬億元,達(dá)到歷史最高水平。這一業(yè)績與2009年央企7977.2億元的利潤相比,同比增長了25.3%。

  5年經(jīng)歷“過山車”

  近年來,央企經(jīng)營業(yè)績最好的是2007年,當(dāng)年央企利潤達(dá)9968.5億,創(chuàng)歷史新高。國資委副主任黃淑和昨日透露,預(yù)計(jì)今年央企利潤超過萬億。這意味著今年央企利潤將再創(chuàng)歷史新高。2009年,央企實(shí)現(xiàn)利潤7977.2億元。對(duì)于今年的業(yè)績表現(xiàn),黃淑和評(píng)價(jià)稱“出色地完成了年初制定的指標(biāo)”。

  數(shù)據(jù)顯示,2004年-2006年,每年央企利潤平均增長1500億元。時(shí)任國資委主任的李榮融曾形容,“相當(dāng)于每年誕生一個(gè)中石油”。

  2007年-2009年,央企利潤則經(jīng)歷了從歷史新高跌落再回升的軌跡。2006年央企實(shí)現(xiàn)利潤7546.9億元,增長18.2%。2007年央企利潤達(dá)9968.5億元,達(dá)到歷史新高。2008年,受自然災(zāi)害、金融危機(jī)和政策性減利等多重因素的影響,央企全年實(shí)現(xiàn)利潤6652.9億元,同比下滑30.8%。

  一位宏觀經(jīng)濟(jì)評(píng)論人士認(rèn)為,央企利潤增長是正常情況,如果下滑是要出大問題的。央企多集中于優(yōu)勢(shì)資源行業(yè),如石油、化工、煤炭以及電信等,本身就具有資源優(yōu)勢(shì),在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)階段其業(yè)績轉(zhuǎn)好也體現(xiàn)得最明顯。

  經(jīng)濟(jì)增加值成倍增長

  今年是國資委提出央企經(jīng)濟(jì)增加值考核的第一年。所謂經(jīng)濟(jì)增加值考核是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得,與此前的利潤總額等考核指標(biāo)相比,經(jīng)濟(jì)增加值考核更注重企業(yè)真實(shí)的利潤增長,而不是虛值。

  昨日黃淑和披露,2010年經(jīng)濟(jì)增加值考核成效明顯,據(jù)初步估算,2010年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3000億元左右,比上年成倍增長。

  黃淑和還介紹了一些企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)增加值的經(jīng)驗(yàn),如中國石化、寶鋼、武鋼、中國建筑、華僑城集團(tuán)等企業(yè),把經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)引入新建項(xiàng)目論證,對(duì)低于預(yù)期資本回報(bào)水平的項(xiàng)目一律不予批準(zhǔn),抑制了所屬企業(yè)爭投資、爭項(xiàng)目的沖動(dòng)。

  黃淑和同時(shí)指出,目前央企大而不強(qiáng)的情況還很普遍,今后“抓住價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素,把準(zhǔn)投資方向,有效降低成本,加速資金周轉(zhuǎn),清理無效資產(chǎn),止住出血點(diǎn),是提高經(jīng)濟(jì)增加值的關(guān)鍵”。記者 鐘晶晶

  近年央企利潤數(shù)據(jù)

  (來源:國資委)

  年份  利潤

  2006年  7546.9億元

  2007年  9968.5億元

  2008年  6652.9億元

  2009年  7977.2億元

  2010年  預(yù)計(jì)超1萬億

  ■ 薪酬

  央企副職薪水不搞平均化

  今年1月,國資委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見》,首度提出加強(qiáng)對(duì)央企副職人員的考核。

  昨日國資委披露了一些央企副職考核的優(yōu)秀案例,如:中國化學(xué)工程對(duì)未完成考核基準(zhǔn)值且經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)值的企業(yè)負(fù)責(zé)人扣發(fā)50%基薪。

  黃淑和要求,央企副職的薪水不能搞平均化。對(duì)于企業(yè)副職考核制度不健全和執(zhí)行不得力的,國資委將在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。

編輯:馬迪

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